懲戒解雇できる場合に普通解雇をしたのは、懲戒解雇に必要な人事委員会の審査等を回避するトリックだと主張したが、懲戒解雇事由がある場合でも普通解雇を選択することによって懲戒解雇をすることによる不利益を回避できる等として解雇を有効とした事案（東京高判平成２１年１２月２４日） #トリック